Bij Gen8 hebben we de 'AI Jobcoach' ontwikkeld, een veelzijdige AI-assistent die medewerkers ondersteunt in hun professionele groei en ontwikkeling. Deze virtuele coach biedt gepersonaliseerde begeleiding op basis van individuele behoeften en prestaties, waardoor leren effectiever wordt.

Belangrijke stappen binnen L&D waar wij je graag bij helpen

1. Gepersonaliseerde leeraanbevelingen

2. Voortgangsmonitoring

3. Feedback en evaluaties

4. Competentieontwikkeling

5. Carrièreplanning

Hieronder lees je per stap hoe de AI Jobcoach je hierbij assisteert.

1. Gepersonaliseerde leeraanbevelingen

Het aanbieden van relevante leermaterialen is essentieel voor effectieve training.

• Hoe de AI Jobcoach hierbij helpt: Onze assistent analyseert prestaties en interesses van medewerkers om hen vervolgens gepersonaliseerde leeraanbevelingen te geven, waardoor ze gericht kunnen werken aan hun ontwikkeling.

2. Voortgangsmonitoring

Het volgen van leerprogressie helpt bij het identificeren van sterke punten en verbetergebieden.

• Hoe de AI Jobcoach hierbij helpt: Met real-time monitoring houdt de AI Jobcoach bij hoe ver medewerkers zijn gevorderd in hun leertrajecten, zodat men gericht kan werken aan hun voortgang en ontwikkeling.

3. Feedback en evaluaties

Regelmatige feedback is cruciaal voor continue verbetering.

• Hoe de AI Jobcoach hierbij helpt: De assistent genereert gedetailleerde feedback op basis van input, vragen en prestaties, wat helpt bij het evalueren van voortgang en het stellen van nieuwe doelen.

4. Competentieontwikkeling

Het ontwikkelen van specifieke vaardigheden draagt bij aan betere prestaties.

• Hoe de AI Jobcoach hierbij helpt: Door middel van gerichte oefeningen en assessments helpt de AI Jobcoach medewerkers om hun competenties verder uit te bouwen, afgestemd op de eisen van hun functie en hun eigen behoeften.

5. Carrièreplanning

Duidelijke carrièrepaden motiveren medewerkers om zich verder te ontwikkelen.

• Hoe de AI Jobcoach hierbij helpt: De assistent biedt inzichten in mogelijke carrièrepaden binnen de organisatie, gebaseerd op individuele vaardigheden en ambities, waardoor medewerkers beter geïnformeerd beslissingen kunnen nemen over hun loopbaan.